Nieuwe wetten en regels voor de horecasector voor 2025
Nieuwe Wetten en Regels voor de Horecasector per 1 januari 2025
Per 1 januari 2025 treden diverse nieuwe wetten en regels in werking die van invloed zijn op de horecasector. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen, gestructureerd per thema.
1. Fiscaliteit
Handhaving op schijnzelfstandigheid
De Belastingdienst zal vanaf 2025 actief controleren op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat wanneer een ZZP'er feitelijk als werknemer werkt, de Belastingdienst hierop actie zal ondernemen en boetes zal opleggen. Het is daarom van belang om de gemaakte afspraken met ZZP'ers zorgvuldig te controleren.
Afschaffing Lage-Inkomensvoordeel (LIV)
Per 1 januari 2025 wordt het Lage-Inkomensvoordeel (LIV) afgeschaft. Dit betekent dat werkgevers geen tegemoetkoming meer ontvangen voor werknemers die gemiddeld tussen 100% en 125% van het minimumloon verdienen en minimaal 1.248 uur per jaar werken.
Aanpassing WW-premies
- Hoge WW-premie: 7,74%
- Lage WW-premie: 2,74%
Aanpassing Werkkostenregeling – Vrije Ruimte
Vanaf 1 januari 2025 wordt de vrije ruimte in de werkkostenregeling verhoogd:
- Voor de eerste €400.000 van het totale fiscale loon stijgt het percentage van 1,92% naar 2%.
- Voor het bedrag boven €400.000 blijft het percentage 1,18%.
Wijzigingen in het Loonkostenvoordeel (LKV)
Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers (56 jaar en ouder) is verlaagd van €3,05 naar €1,35 per uur, met een maximum van €2.600 per jaar. Voor werknemers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn getreden, wordt dit voordeel per 1 januari 2026 volledig afgeschaft. Voor werknemers die vóór deze datum in dienst zijn getreden, blijft het LKV maximaal drie jaar van toepassing.
Daarnaast is het LKV voor arbeidsbeperkte werknemers uitgebreid. Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2025 ook aanspraak maken op het LKV wanneer een werknemer zijn eigen werk geheel of gedeeltelijk hervat, of wordt herplaatst in een andere functie binnen hetzelfde bedrijf vóórdat een WIA-uitkering ingaat. In dit geval wordt het LKV toegekend vanaf de ingangsdatum van de WIA-uitkering.
2. Arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Nieuwe Horeca-CAO 2025-2026
De nieuwe CAO voor de horeca is per 1 januari 2025 in werking getreden en loopt tot en met 31 december 2026. Deze CAO bevat afspraken over loonaanpassingen, arbeidsvoorwaarden en andere relevante onderwerpen. De volledige CAO-tekst is beschikbaar op de KHN-website.
Verhoging van het wettelijk minimumloon
Per 1 januari 2025 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd. Voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt het nieuwe minimumloon €14,06 per uur. Een gedetailleerde loontabel is beschikbaar op de website van Koninklijke Horeca Nederland.
Aanpassing thuiswerk- en reiskostenvergoedingen
- De maximale onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt van €2,35 naar €2,40 per dag.
- De onbelaste reiskostenvergoeding blijft ongewijzigd op €0,23 per kilometer.
3. Mobiliteit
BPM voor bestelauto's met verbrandingsmotor
Vanaf 2025 wordt bij de aanschaf van een bestelauto met CO₂-uitstoot Belasting van Personenauto's en Motorfietsen (BPM) geheven. De hoogte van de BPM is afhankelijk van de CO₂-uitstoot: hoe hoger de uitstoot, hoe hoger de belasting. Elektrische en andere emissievrije bestelauto's blijven vrijgesteld van BPM.
Invoering van zero-emissiezones
Gemeenten hebben de mogelijkheid om zero-emissiezones in te stellen, waarin uitsluitend emissievrije bedrijfsvoertuigen zijn toegestaan. De belangrijkste aandachtspunten zijn:
- Toegangsbeperkingen op basis van emissieklasse: Diesel- en benzinevoertuigen met een emissieklasse lager dan Euro 5 worden geweerd. U kunt de emissieklasse van uw voertuig controleren via de kentekencheck.
- Gefaseerde aanscherping: Voertuigen met Euro 5 zijn vanaf 1 januari 2027 niet meer toegestaan; voor Euro 6 geldt dit vanaf 1 januari 2028.
- Overgangsregeling: Bepaalde bestelauto's kunnen tot 2030 gebruikmaken van een overgangsregeling.
Verplichte kilometerregistratie voor werkgevers
Werkgevers met meer dan 100 werknemers zijn sinds 1 juli 2024 verplicht om alle zakelijke en woon-werkkilometers van hun personeel te registreren en te rapporteren aan de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). De eerste rapportage over het kalenderjaar 2024 moet uiterlijk op 1 juli 2025 worden ingediend via het online platform van de RVO.
4. Overige wijzigingen
Verhoging kansspelbelasting
Indien u kansspelen organiseert, dient u rekening te houden met een stapsgewijze verhoging van de kansspelbelasting:
2025: verhoging van 30,5% naar 34,2%.
2026: verdere stijging naar 37,8%.
Pensioenleeftijd vanaf 2028
De AOW-leeftijd blijft in 2025 vastgesteld op 67 jaar, net als in 2024. Per 2028 stijgt deze leeftijd naar 67 jaar en 3 maanden.
Nieuwe regels kinderarbeid
Per 18 november 2024 zijn de regels rondom kinderarbeid aangescherpt. Deze wijzigingen zijn vastgelegd in de Nadere regeling kinderarbeid (Nrk). Meer informatie hierover is beschikbaar via de KHN-website.
